Fabiana Domingues em seu ateliê, com luz natural e painéis de referência ao fundo

Toda transformação
começa por dentro.

A Endo acompanha pessoas e organizações em diferentes momentos e desafios, com escuta, presença e respeito à singularidade de cada contexto.

Conheça a Endo Vamos conversar

Há momentos em que é preciso perceber com mais clareza onde estamos, para compreender o que pode vir a seguir.

A vida, o trabalho e as organizações atravessam diferentes ciclos, e cada um deles pode trazer novas escolhas, desafios e possibilidades.

Pode ser uma pessoa diante de uma escolha, de uma transição, de um novo desafio ou tentando compreender melhor algo que está vivendo.

Pode ser uma liderança diante da complexidade de seu papel, e também daquilo que esse lugar mobiliza em quem o ocupa.

Ou uma organização crescendo, se transformando e percebendo que as respostas de antes já não dão conta dos desafios de agora.

Roda de conversa entre profissionais em uma sala com luz natural

Como a Endo pode ajudar

Cada pessoa e cada organização vive desafios próprios.

Por isso, a Endo não parte de soluções prontas. Busca compreender o momento, o contexto e a necessidade para construir a forma de atuação mais adequada.

Mentoria & Coaching

Há momentos da trajetória profissional em que é importante criar espaço para refletir, ampliar perspectivas e fazer escolhas mais conscientes.

A Endo conduz processos individuais que combinam escuta, reflexão, repertório, ferramentas e acompanhamento para apoiar cada pessoa na compreensão de seu momento e na construção de movimentos concretos.

Pode apoiar

• Transições e escolhas de carreira
• Novos desafios profissionais
• Desenvolvimento e posicionamento na liderança
• Tomada de decisão
• Construção de caminhos de desenvolvimento

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Desenvolvimento de Lideranças

O desenvolvimento de líderes pode representar uma importante alavanca para o fortalecimento da capacidade organizacional e para a sustentação de seu crescimento.

A Endo desenvolve soluções que ampliam a compreensão dos líderes sobre seu papel, sobre as pessoas, as equipes e as dinâmicas organizacionais, articulando desenvolvimento individual, aprendizagem coletiva e fortalecimento das práticas de gestão.

Pode envolver

• Programas e jornadas de desenvolvimento
• Workshops
• Assessment
• Mentorias e processos individuais
• Facilitação de grupos

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Desenvolvimento Organizacional

À medida que uma organização cresce e se transforma, aumenta também a complexidade de sustentar seu desenvolvimento.

A Endo apoia organizações na compreensão desses desafios e na construção de condições para sustentar seu desenvolvimento de forma integrada, considerando identidade, relações, processos e recursos, e as conexões entre essas dimensões.

Pode envolver

• Diagnósticos organizacionais
• Desenvolvimento de equipes
• Facilitação de processos
• Jornadas e workshops
• Intervenções desenhadas a partir do contexto

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Assessoria Estratégica em Pessoas e Organização

Nem toda questão de pessoas e organização exige um projeto estruturado. Algumas pedem um espaço qualificado e continuado de reflexão, análise e tomada de decisão.

A Endo atua como parceira de executivos, lideranças e áreas de Pessoas, oferecendo experiência, repertório e um olhar externo para ampliar perspectivas, qualificar discussões e apoiar decisões relacionadas a pessoas, liderança e organização.

Pode envolver

• Leitura e discussão de cenários
• Decisões de pessoas e organização
• Desafios de liderança e gestão
• Estrutura e relações
• Mudanças organizacionais
• Apoio estratégico a RH e executivos

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Clínica da Liderança

Psicoterapia para quem lidera. Antes de ocupar um papel de liderança, existe uma pessoa.

A Clínica da Liderança é um espaço de psicoterapia voltado a líderes, gestores e executivos. Considera a pessoa em sua integralidade e reconhece também as particularidades do contexto organizacional em que parte de suas experiências acontece.

Questões emocionais, conflitos, relações, decisões difíceis, transições, o peso das responsabilidades e as tensões vividas no exercício da liderança podem encontrar aqui um espaço de escuta, compreensão e elaboração, assim como questões que não tenham origem no trabalho.

Não é um processo orientado ao desenvolvimento de competências ou à performance. É psicoterapia para a pessoa que lidera.

Conversar sobre isso

Fabiana Domingues facilitando uma conversa em grupo diante de um painel de post-its

· O jeito Endo

A Endo não parte de respostas prontas.
Parte da compreensão.

Antes de construir caminhos, buscamos compreender o contexto, as pessoas, as relações e aquilo que está por trás da necessidade apresentada.

Nem sempre o primeiro pedido revela a questão por inteiro. É a partir dessa compreensão que construímos caminhos coerentes com cada realidade, respeitando sua singularidade e seu momento.

Escuta, presença e respeito à singularidade orientam a forma como a Endo compreende cada contexto.

Quem conduz a Endo

Fabiana Domingues

A Endo é conduzida por Fabiana Domingues, psicóloga com uma trajetória construída ao longo de quase três décadas trabalhando com pessoas, lideranças e organizações.

Sua experiência foi construída vivendo o ambiente corporativo por dentro, acompanhando diferentes negócios, contextos e níveis de liderança e participando de momentos de crescimento, transformação e mudança.

Ao longo dessa trajetória, Fabiana esteve próxima das questões que atravessam a vida das pessoas e das organizações, construindo um olhar que combina Psicologia, experiência, escuta e compreensão das dinâmicas humanas e organizacionais.

É desse olhar, e da convicção de que transformações consistentes começam pela compreensão do que acontece por dentro, que nasce a forma de trabalhar da Endo.

Experiência que
encontra presença.

Por que Endo

Endo é o sobrenome da minha família materna.

Carrega ancestralidade, memória,
origem e pertencimento.

Quando comecei a dar forma a este projeto, percebi que a escolha do nome era menos a criação de algo novo e mais um reencontro com algo que já existia: a minha própria história, a minha ancestralidade e uma maneira de trabalhar e compreender o desenvolvimento humano construída ao longo da vida.

Endo também passou a representar um convite para olhar para dentro e voltar à origem.

Ensō

O símbolo da Endo é inspirado no ensō, o círculo da tradição zen japonesa. Ele traduz presença, completude e movimento contínuo.

Nome e símbolo contam, assim, uma mesma história: retornar à origem e permanecer em movimento.

É desse encontro que nasce a frase que traduz a essência da marca:

Toda transformação começa por dentro.

Conceitos que nos inspiram

Alguns conceitos japoneses encontram ressonância na filosofia da Endo e ajudam a dar linguagem aos princípios que orientam nossa forma de compreender o desenvolvimento humano.

Sunao

Abertura, receptividade, humildade e honestidade.

Makoto

Verdade, sinceridade, integridade e coerência.

Ikigai

Sentido e direção.

Nagare

Fluxo e respeito aos ciclos.

Ensō

Presença, integração e movimento contínuo.

Eles não formam um método. São referências que dialogam com a identidade da Endo e com a maneira como escolhemos estar presentes em cada processo.

Vozes sobre essa trajetória

Pessoas que trabalharam com Fabiana ao longo de sua carreira.

“Fabiana é uma profissional que se destaca pela forte visão estratégica e pela sua capacidade de entrega. Orientada à solução, consegue equilibrar as necessidades do negócio com uma abordagem humana e empática. Sua parceria foi fundamental para o desenvolvimento do time, para fortalecer a cultura corporativa e as melhores práticas de gestão.”

Gil Kassow Internal Controls, Ethics & Integrity,
Regulatory Compliance Manager | Porto

“Para mim, é um privilégio ter a Fabiana como parceira nos projetos que desenvolvemos juntos. Sua experiência com processos de desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações, somada à sua sensibilidade e profundidade, eleva substancialmente o padrão de qualidade das nossas entregas. A capacidade de fazer provocações precisas aliada a uma empatia genuína são marcas registradas da Fabiana — características que a tornam uma consultora excepcional e constantemente elogiada pelos clientes.”

Bruno Severo Oliveira Head da AB&M Desenvolvimento

“Fabiana apresenta três competências essenciais para uma profissional de Humanas. São elas: Profundidade, Foco e Sensibilidade. Cada uma delas em si é fundamental. Quando juntas, trazem a credibilidade que a torna uma parceira inestimável. Oferece a confiança e um enorme prazer em estar junto.”

Meire Beraldo Consultora de Desenvolvimento Humano
e Organizacional | EcoSocial

· Contato

Talvez o primeiro movimento seja uma conversa.

Se alguma questão, desafio ou possibilidade trouxe você até aqui, podemos começar compreendendo melhor o que está acontecendo e o que pode fazer sentido a partir daí.